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毕业季临近,95后大学生即将正式进入职场。对他们来说,是否已准备好接受企业和社会的检验,对企业和岗位又有哪些期待和困惑?带着这些问题,新东方在线联合香草招聘发布了《2017应届大学生就业报告》(以下简称“报告”)。
报告显示,在接受调查的人群中,36%应届毕业生已与企业签约,且学历越高,签约单位越理想;59%应届生将薪酬视为择业的第一标准,而学历是影响薪酬的首要原因;32%应届生表示四六级成绩对就业影响很大,44%应届生有付费学习就业课程的需求。
学历越高 签约单位越理想
在2017年应届生求职者中,36%应届生已与企业签约。而在签约毕业生中,25%应届生表示签约岗位与所学专业直接对口,34.9%应届生就业单位与理想中的单位一致,超过6成的应届生表示签约单位并非“意中人”。
但随着求职者学历提升,应届生签约岗位与所学专业的匹配度逐渐提高,签约单位与理想单位一致的比例也明显提高。
值得注意的是,不同性别,对就业单位的选择结果截然不同。报告显示,女性比男性更难签约理想单位,66.4%的女性应届生签约单位并非理想单位,而男性应届生该比例仅为34%。
薪酬是95后择业第一标准
报告显示,签约时,学生们最看重职位薪酬、晋升空间和行业前景三个方面。其中,职位薪酬以59%的比例,高居应届生择业标准第一名,而专业对口与否,则“沦落”为应届生最不看重的因素,排在工作稳定性、公司环境、五险一金、周末双休等客观因素之后。
但对初入职场的应届生来说,决定其薪酬高低的首要原因却是学历。报告显示,2017年专科应届生起薪2800元,本科应届生起薪4300元,硕士研究生起薪5900元,博士研究生起薪7900元。
且应届生起薪与预期薪酬也存在较大幅度差距,其中专科应届生预期薪酬为3500元,本科应届生预期薪酬5200元,硕士研究生预期薪酬6500元,而博士研究生预期薪酬为9000元。
性别在起薪上也呈现出较为明显的差异。其中,男性本科应届生起薪为4400元,而女性为3800元,二者相差600元。
四六级成绩对就业影响大
除专业和学历外,英语水平作为企业衡量应届生个人能力的重要指标,对就业的影响不可小觑,报告显示,32%应届生表示四六级成绩对其就业有很大影响。
在就业难度感知上,除四六级成绩外,45%应届生认为“缺乏工作经验”摆在他们面前的最大障碍,也是他们未签约的主要原因。在被问及接下来的打算时,87.2%未签约应届生表示会继续找工作,并有10.7%表示将继续进修。
其中,44%应届生表示愿意付费学习大学生就业相关指导课程,且学历越高,付费学习意愿越强,至硕士生而达到最大比例,高达60.87%。
与此同时,找工作受挫后,男性和女性反应的差别也比较巨大。数据显示,找工作受挫后,女性更倾向于继续进修,以延缓就业难题;且在付费学习意愿上,高出男性应届生近10个百分点。
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